Analisis Kinerja, Disiplin, dan Produktivitas Kerja Karyawan Dalam Mempengaruhi Pemanfaatan Sistem Informasi  Sumber Daya Manusia

Gugus Wijonarko

doi:10.34148/teknika.v10i3.412

Gugus Wijonarko Program Studi Ilmu Administrasi Bisnis, STIAMAK Barunawati Surabaya, Jawa Timur

DOI: https://doi.org/10.34148/teknika.v10i3.412

Keywords: Sumber Daya Manusia, Kinerja Karyawan, Disiplin, Produktivitas Kerja, Sistem Informasi

Abstract

Era digital secara konsep menuntut pemanfaatan teknologi pada seluruh aspek pekerjaan manusia, khususnya adanya sinergi dan hubungan antara teknologi dengan faktor manusia yang dianggap sebagai salah satu aset perusahaan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengukur dan mengetahui faktor-faktor yang membuat karyawan memutuskan untuk menggunakan aplikasi sistem informasi sumber daya manusia dalam rutinitas pekerjaan dengan melihat pada variabel penelitian manajemen SDM yaitu kinerja, disiplin, dan produktivitas kerja dalam mempengaruhi keputusan menggunakan aplikasi HRIS. Sampel penelitian ini adalah pengguna dari beberapa perusahaan di Surabaya yang menggunakan aplikasi HRIS dalam rutinitas operasional pekerjaan sehari-hari mereka. Pada penelitian ini ditemukan sampel penelitian sebanyak 55 responden dari berbagai perusahaan di Surabaya dan hasil tanggapan responden tersebut dilakukan pengolahan data menggunakan teknik analisis data regresi linear berganda dengan tingkat kepercayaan 95% dan pembuktian hipotesis menggunakan uji T dan uji F. Hasilnya adalah faktor kinerja karyawan dan faktor disiplin mempengaruhi secara signifikan keputusan pengguna menggunakan sistem informasi sumber daya manusia. Hal ini dikarenakan para responden merasa adanya urgensi terhadap proses pencatatan adminsitrasi yang lebih baik. Sedangkan untuk variabel produktivitas kerja tidak mempengaruhi keputusan penggunaan aplikasi SISDM dikarenakan aplikasi hanya dipandang sebagai alat penunjang operasional pekerjaan sehari hari.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Ratnasari, S.L., B. S. L & Tanjung, R. (2021). Pengaruh Peranan Sumber Daya Manusia, Pelatihan, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jenius: Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia, Vol. 4(2), pp. 153-163.

Prihantoro, A. (2012). Peningkatan Kinerja Sumber Daya Manusia Melalui Motivasi, Disiplin, Lingkungan Kerja, dan Komitmen. Value Added: Majalah Ekonomi dan Bisnis, Vol. 8(2), pp. 78—98.

Saefudin & Wahyuningsih, S. (2014). Sistem Pendukung Keputusan Untuk Penilaian Kinerja Pegawai Menggunakan Metode Analytical Hierarchy Process (AHP) Pada RSUD Serang. Jurnal Sistem Informasi, Vol. 1(1), pp. 33—37.

Subhashree, V. & Vasantha. (2020). Influence of IT Infrastructure and IT Expertise on E-HRM Adoption. International Journal of Scientific & Technology Research, Vol. 9(1), pp. 585—589.

Rosadi, A.A.S. & Purnomo, Y.J. (2020). Pengaruh Sistem Informasi Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pada Pegawai PT Raudah Utama Cianjur. Jurnal Sains Sosio Humaniora, Vol. 4(2), pp. 357—367. DOI: 10.22437/jssh.v4i2.10865.

Rusjiana, J. (2016). Pengaruh Sistem Informasi SDM Terhadap Kinerja Stuctural Equaltion Modeling SEM-PLS. Jurnal Computech & Bisnis, Vol. 10(1), pp. 21-29.

Lasmaya, S. M. (2016). Pengaruh sistem informasi SDM, kompetensi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ekonomi, Bisnis & Entrepreneurship, Vol. 10(1), pp. 25—43.

Nadiah & Musa, N. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Sinar Galesong Mandiri Kota Makasar. Balance: Jurnal Ekonomi, Vol. 12(2), pp. 83—96.

Kurniawan, D. (2015). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Tranformasional dan Kompensasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Sport Glove Indonesia [Skripsi]. Universitas Negeri Yogyakarta.

Sudirman, A et al. (2020). Sistem Informasi Manajemen, 1st ed. Medan: Yayasan Kita Menulis.

Suharti, L.S. & Sulistyo, P.R. (2018). The Implementation of Human Resources Information System and It’s Benefit for Organizations,” Diponegoro International Journal of Business, Vol. 1(1), pp. 1-7, DOI: 10.14710/dijb.1.1.2018.1-7.

Tanjaya, S.C., Manake, L.L. & Tawas, H.N. (2019). Pengaruh Kualitas Informasi, Kepercayaan Dan Kemudahan Konsumen Terhadap Keputusan Pembelian Produk Vape Di Instagram. Jurnal Emba: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, Vol. 7(4), DOI: 10.35794/emba.v7i4.25701.

Permana, A.I. (2020). Pengaruh Kualitas Website, Kualitas Pelayanan, dan Kepercayaan Pelanggan Terhadap Minat Beli Pelanggan Di Situs Belanja Online Bukalapak. Jurnal Ekonomi Bisnis, Vol. 25(2), pp. 94-109. DOI: 10.33592/jeb.v25i2.422.

Girija, T., Asokumar, B. & Meena, S. (2019). Influences of Website Quality and Service Quality on Consumer Satisfaction Among Online Food Ordering Consumer. International Journal of Recent Technology and Engineering (IJRTE), Vol. 8(3), pp. 3159—3163. DOI: 10.35940/ijrte.C4894.098319.

Chandra, W. & Wirapraja, A. (2020). The Effect of Application Usability, Service Quality, and E- Satisfaction on Purchase Intention of GoFood Customers. Indonesian Journal of Information Systems, Vol. 3(1), pp. 38—49. DOI: 10.24002/ijis.v3i1.3563.